Umfragen zur Untreue gegenüber dem Unternehmen
Das Gesetz über die Untreue von Unternehmen zielt darauf ab, das Unternehmen vor jeder Art von besonders unfairer Einstellung der Mitarbeiter oder Mitglieder zu schützen, die das Unternehmen selbst benachteiligen oder benachteiligen könnte, wie zum Beispiel die Erfüllung von Unternehmensspionage und/oder Sabotage durch Mitglieder oder Manager und/oder auf jeden Fall professionell falsch.
Im Falle des Verdachts auf Untreue des Unternehmens leitet INSIDE AGENCY eine Reihe von Ermittlungsverfahren gegen das Mitglied oder den Mitarbeiter ein, die darauf zielen, alle Verhaltensweisen hervorzuheben und zu dokumentieren, die als unangemessen und schädlich für das Unternehmen angesehen werden und die vorgenannte Verpflichtung zur beruflichen Loyalität verletzen.
Die Verpflichtung zur Loyalität ist Teil der umfassenderen Kategorie der Mitwirkungspflicht des Arbeitnehmers, die ihn in einen Zustand der Zusammenarbeit und nicht der Feindseligkeit gegenüber dem Unternehmen versetzt.
Verletzung von Treuepflichten und Vertraulichkeitsvereinbarungen
Artikel. 2105 c. verpflichtet die Mitarbeiter zur Loyalität, indem sie das Verbot, „im Wettbewerb mit dem Unternehmer selbst oder von Dritten Geschäfte zu machen“, sanktioniert sowie Informationen über die Organisation und die Produktionsmethoden des Unternehmens preisgibt oder nutzt um es vorurteilen zu können“.
Im ersten Fall wird auf das Verbot hingewiesen, das sowohl während als auch ausserhalb der Arbeitszeit die Pflicht besteht, keine Aktivitäten durchzuführen, die in irgendeiner Weise mit denen des Arbeitgebers kollidieren könnten. Das Verbot betrifft insbesondere die Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Funktionen den Interessen des Unternehmens entgegentreten können und möglicherweise eine gemeinsame Klientel für den Arbeitgeber haben.
Im zweiten Fall wird auf all jene „vertraulichen“ Informationen Bezug genommen, die sich ausschliesslich auf das Geschäftsumfeld beziehen, das die Unternehmensorganisation, die wirtschaftlichen Abläufe, Aufträge, Kunden, Beziehungen zu Lieferanten, Abschlüsse, Mitarbeiter betreffen kann. Das gilt auch für jede andere „interne“ Angelegenheit für das Unternehmen, die, wenn sie offengelegt wird, auch im Hinblick auf den Verlust der Wettbewerbsfähigkeit im Vergleich zu Konkurrenzunternehmen schädlich sein kann.
Die Ausweitung der „nicht angemeldeten“ Erwerbstätigkeiten mit Dritten, die gleichzeitig mit der Inanspruchnahme der Lohneingliederungsbehandlung einhergehen, und die versteckten Verdienste erhalten.
Das Verhalten eines Arbeitnehmers, der während des Zeitraums, in dem die Leistungen der Sozialversicherungskasse erbracht werden, „nicht angemeldete“ Tätigkeiten bei einem anderen Arbeitgeber ausübt, wird als „untreu“ angesehen und ist daher zur Entlassung aus gerechtem Grund als Urheber eines disziplinarischen Verhaltens, das so schwerwiegend ist, dass es auch nur zeitweise die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zulässt, verantwortlich.
Ungewöhnliche Nutzung von Unternehmenswerten und Tools
Die missbräuchliche Verwendung oder für persönliche Zwecke des Unternehmensvermögens oder ganz allgemein der IT-Ausrüstung des Unternehmens stellt einen Risikofaktor für den Arbeitgeber dar, nicht nur für die Aufrechterhaltung der Integrität der verwendeten Geräte, sondern vor allem für die Sicherheit der Daten, die der Arbeiter hat.
INSIDE AGENCY verifiziert und dokumentiert die Verhaltensweisen, die mögliche Nutzungen von Firmeneigentum und -werkzeugen für andere als die vorgesehenen Zwecke aufzeigen.
